成功的老板有点傻创业结束后三年,我当员工的心得_创业故事

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        我一直都觉得我创业失败是一场壮游也是一段小悲伤,而有很多的观察与领悟,我是在当了几年员工之后,才慢慢了解的:  一、不重要的观察心得:  1、能力与知识上,创业每三个月就会level up, 当员工是平均每13个月level up.
        2、创业每一天都烧掉一堆钱,当员工每个月都可以存一些钱。
        3、创业每一个晚上都会睡不着觉,当员工中午吃太饱都会快睡着。
        4、创业看书的心得常常是“不是只有我这样想的”,当员工看书心得开始会出现“那我现在的状况是…?”的声音。
        5、创业赚很少钱也无所谓因为每个伟大的事业都是这样起头的,当员工后开始计较别的公司offer比较好靠爸自己下午茶吃不好。
        6、创业常想责任好大自己好渺小,当员工拿人钱就开始想原来我还值真不少。
        7、创业自己抓着头想出路,当员工开始呢喃上头的策略根本不算是个好招数。
        8、创业知道自己没有后路所以一天当两天用,当员工开始知道上班的混多少也是一种艺术。
        9、创业开会因为专注所以脑袋精明手势多,当员工开会常常看到会有人进入自动导航模式。  二、最重要的领悟(认真):  1、原来没当过员工,就从来不知道怎么与员工沟通。
        2、要学会享受“醍醐罐顶”的美,那比射了还爽。(说真的)
        3、做过的事情,哪些东西是错的,其实比那些正确的还要有教育意义。
        4、老板与主管真的很可怜,其中的辛酸只有做过的才知道,没做过的真要学会有礼貌。
        5、人才很重要,idea不重要。
        6、执行很重要,idea不重要。
        7、趋势很重要,赶流行不重要。
        8、Pivot与Lean两个字不是只有创业家才要会,当员工的若能理解,心态会健康很多。
        9、一直想一直钻很重要,企划与Microsoft Project不重要。
        10、偷学是一个不用钱又不用时间的高招,多观察周遭的细节会带给我们很多洞见。
        11、哲学很重要,研磨出自己的一套哲学更是未来人生与专业能力培养的基石。
        12、书到用时方恨少,唯有自己回头发现原来看过某本书,当时就不会做错了,才会有觉悟。
        13、钱,他是必要的,但是他不会带给你更多的幸福。
        14、投资在自己身上,尤其是脑袋上,特别重要。因为这会给你钱换不到的幸福感,也让我们更能看清这有如迷雾般的世界。
        15、创业不能全靠热情死命往前冲,往往“稳健”两个字是决胜关键,要当过小螺丝拿过人薪水才知道个中奥秘。
        16、下决策要带种,要坚定,要相信自己的判断。但是没准备没依据,自己要懂得谦逊与授权。
        17、权力是一种责任,不是一种态度。 就算你是欧巴马,你也什么都不是,听听别人的意见,且找出自己的洞见。把洞见给落实,才是权力的展现。
        18、珍惜任何机会。不是说当人员工就没差了,机会永远是给有准备且有企图心的人。
        19、人生很长,“I am too old for this”这句话基本上是在认输。年纪的增长会带给我们智慧与历练,这件事情自己却常常忽略了。
        20、薪水多少,跟实力多少,常常不是成正比的。但你能为组织带来多少,也不一定跟实力成正比。(组织要的是什么?我们真的都要好好想想)
        21、“做就对了”“不要抱怨”,这两句在当兵时常听的话,不管是在创业还是当员工时,记得要常对自己这么说,因为说久了,你就会发现他们是超级正面的句子,甚至会带给我们力量。
        22、错了就承认,没什么大不了。 但是对了,骄傲是不必要的。有些文化很爱骄傲,但我自己比较喜欢中国式的谦逊,与小孩子般的傻笑。
        23、常常跟他人聊些天南地北会很有收获的,尤其是一些个性或是专业上跟你离很远的人。埋头苦干是一招,但是只适用于天才。集体智慧没那么高招,但是他simply works!
        24、不要以为自己很厉害,因为一这样想,你就停止进步了。
        25、人生一块圆饼图,里面越多颜色,你越适合创业。
        26、要喜欢自己,不要觉得自己哪里哪里的缺点很要命,一定要立志改掉它,甚至把它锻链到一个极致。 人性的缺点在十八岁之后就很难改了,拐个弯解决它比较实际。
        27、公私分明,但是不要当个混蛋。
        28、单刀直入,但不要当个混蛋。
        29、跟团队合作,别当自干王。
        30、经营一个团队是极其重要的事情,它甚至大过了招募优秀人才这件事。
        31、各种规模与属性的组织都有它的特色,是特色不是缺点。别把特色跟缺点混为一谈。
        32、为什么很重要,即便你不一定会被告知为什么,但是一定要对为什么有一番自己的见解。
        33、拉高标准,永远是对的。
        34、每次遇到很痛苦的时刻,不用分泌过多肾上腺素,也不用很负面,记得要稳健。
        35、人类的极限很高的,但是不要突然间拉高标准,那会导致事情的崩解。
        36、如何把组织变的更好,是每个人都会想的,主管与老板其实只要学会聆听,就往前很大一步了。
        37、我们都是儒家文化的延伸,别硬干要学国外的东西,很多时候自己血液中就有很棒的钻石,就看你愿不愿意用。
        38、自信跟自傲是两码子事大家都知道,但很多人不知道的是,这要往自己身上看,不是看别人。  三、我的大改变:  1、现在知道搞出好东西,比快速搞出东西重要。
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